L’etica come eredità | Governance Ambientale, Sociale e Aziendale

La nostra strategia

Formazione e sviluppo

Con il supporto di Dorchester Collection Academy, offriamo programmi di sviluppo della leadership, leadership inclusiva e formazione sull’alleanza inclusiva (allyship), per fornire ai leader le competenze necessarie a prendersi cura dei propri team con empatia e attenzione.

Coinvolgere e valorizzare talenti diversi

Promuoviamo una cultura inclusiva che ci permette di attrarre talenti provenienti da background diversi a ogni livello dell’organizzazione. Attraverso policy e percorsi formativi dedicati, nel 2025 continueremo a rafforzare il nostro impegno con nuove iniziative di recruiting mirate.

Equità di genere

Siamo orgogliosi di aver raggiunto la parità di genere con una composizione 50/50 del C-Suite e dell’Executive Team. Consapevoli delle sfide ancora presenti, continueremo a promuovere iniziative a sostegno del benessere delle donne e dei collaboratori con responsabilità familiari, rafforzando il nostro impegno per promuovere un ambiente sempre più equo e inclusivo.

Minoranze etniche

Nel proseguire il nostro percorso verso una maggiore equità e inclusione, collaboreremo con consulenti esterni per sviluppare una strategia finalizzata a garantire un accesso più equo alle opportunità e alla crescita professionale, e a rafforzare la rappresentanza di diverse identità etniche e culturali a tutti i livelli dell’organizzazione.

Neurodiversità e disabilità

Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro certificato Disability Confident Committed e di collaborare con il Business Disability Forum per aumentare la rappresentanza dei dipendenti con disabilità e neurodivergenti all'interno di ambienti di lavoro accessibili.

I dati

Monitoriamo la composizione della popolazione aziendale attraverso un censimento biennale su base volontaria. Incrociando questi dati con i sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti, misuriamo il livello di soddisfazione confrontandolo con quello delle aziende leader del settore.

I sistemi

Ci impegniamo a coinvolgere talenti provenienti da contesti diversi e a garantire un'adeguata rappresentanza a tutti i livelli aziendali. Intendiamo revisionare le nostre politiche e i sistemi interni per individuare ed eliminare ogni potenziale pregiudizio (bias) nei nostri processi.

Le nostre comunità

Grazie alla collaborazione con UNHCR, l'Hotel Principe di Savoia offre opportunità di lavoro ai rifugiati, aiutandoli a ricostruire le proprie vite e a garantire un futuro più sicuro e stabile alle loro famiglie dopo essere stati costretti a fuggire dai propri paesi.

The Dorchester e 45 Park Lane collaborano con il Noah’s Ark Children’s Hospice, una struttura che offre cure palliative specialistiche e di supporto emotivo a oltre 350 bambini affetti da gravi patologie, sostenendo attivamente le loro famiglie.

Hotel Eden Rome sostiene la missione di Casa Africa attraverso attività di volontariato per la preparazione di pasti caldi destinati ai rifugiati senza fissa dimora. Casa Africa offre inoltre lezioni di lingua italiana e corsi di formazione professionale per aiutare i rifugiati a integrarsi e a ricominciare.

Les Hôtels Solidaires, Le Meurice and Hôtel Plaza Athénée’s charity partner, redistributes uneaten pastries, hygiene products, and furniture to families in need, reducing waste and supporting the community.

Hotel Bel-Air collabora con il fondo LA Promise Fund per preparare gli studenti provenienti da contesti svantaggiati all'università e alla carriera professionale. Attraverso questo progetto, l'hotel accoglie ogni anno tirocinanti in diversi reparti della struttura.

Coworth Park collabora con l'Ascot Day Centre, un'organizzazione benefica che offre un ambiente accogliente e familiare agli anziani residenti nelle aree di Sunninghill, Ascot e Sunningdale, garantendo momenti di socializzazione in uno spazio sicuro.

I nostri fornitori

All'inizio del nostro percorso ESG, abbiamo avviato il monitoraggio e la rendicontazione delle spese destinate sia ai fornitori locali sia ai materiali di consumo. Questi ultimi vengono suddivisi in base alle categorie di materiali rinnovabili e non rinnovabili, riciclabili o rigenerati. Si tratta dei nostri primi passi verso lo sviluppo di un programma strutturato di inclusione, diversificazione e coinvolgimento dei fornitori (supplier diversity and engagement).

Social

Per un impatto positivo dentro e fuori i nostri hotel